”Pointsit kokille! ” kuului tyttäreni suusta kun olimme elokuussa 2021 ruokailemassa perheeni kanssa italiaisessa ravintolassa. Hetkeä aiemmin olimme miettineet, että mikä voisi olla perustettavan yrityksen nimi. Ja siinä se tuli! Pointsi, niin kuin lisäpiste, palkinto onnistumisesta, piste iin päälle, hyvin tehty työ. Pointsi sanana kuvasi juuri sitä miten halusimme onnistua.
Minulle työ on ollut aina tärkeä osa elämää, kuten varmasti myös hyvin monelle muulle. Olen aina pitänyt tärkeänä, että työssä tulee viihtyä hyvin ja työn on tarjottava sopivasti haasteita, ainakin sen verran että motivaatio ja innostus työtä kohtaan säilyvät. Olin työskennellyt pitkään sosiaali- ja terveydenhuollon parissa. Mieli kaipasi uusia haasteita. Mieheni taas on teollisuuden ja kansainvälisen bisneksen kokenut konkari , innostuen aina hetkessä uusista jutuista. Olimme hänen kanssaan puhuneet jo jonkin aikaa oman yrityksen perustamisesta. Ajatus siitä, että voisimme tehdä jotain sellaista, mitä osataan ja juuri sillä tyylillä kuinka halutaan, sekä missä tahdissa tykätään työskennellä, oli kypsynyt jo tovin mielessämme. Siitä se sitten syntyi, henkilöstöpalveluyritys Pointsi, joka kastettiin italialaisessa ravintolassa elokuussa 2021. Nyt on ensimmäinen, pidennetty tilikausi juurikin tullut päätökseen. Kuinka tämä sitten on sujunut?
Täytynee myöntää, että kuvitelma siitä, että tekee sitä, mitä osaa parhaiten on karissut. Asioita, asioiden perään on joutunut opettelemaan, jotkut ihan kantapään kautta. Myös yrittäjäksi kasvaminen on ollut todella opettavaista, enkä voi sanoa, että olisin synnynnäinen yrittäjä. Olinhan työskennellyt noin 25 vuotta aina jonkun alaisena ja tästä suurimmaksi osaksi vielä julkisella sektorilla. Aiemmasta työelämästä opettavaisinta yrittäjyyden kannalta on ollut työskentely yksityisen, melko pienen yrityksen palvelussa. Se jos mikä, johdatti yrittäjämäiseen ajattelutapaan. Julkinen sektori taas opetti suurten kokonaisuuksien hallintaa ja sen, miten yksittäisillä, hyvilläkään ideoilla ei ole siipiä, vaan kaikkeen muutokseen tarvitsee pienen kylällisen ihmisiä. Minulle tämä ensimmäinen vuosi on ollut melkoista kasvua. Ja luulen että miehelleni myös, tosin toisesta näkökulmasta. Hän on opetellut työskentelemään kanssani.
Yhteistyö on sujunut hyvin, molemmilla on omat vahvuutensa, sekä erityiset osaamisen alansa, mutta törmäyksiltäkään ei olla voitu välttyä. Se mikä meidät yhdistää on kunnianhimo. Kun antaa pikkusormen, se vie koko käden. Ja jos jotain tehdään, se tehdään tosissaan ja parhaalla mahdollisella tavalla.
Yhteinen päätöksemme oli lähteä tekemään Pointsia sata lasissa. Ja mieheni tyylin työelämässä tuntien, hän vie ja minä järjestelen!
Pointsi lähti liikkeelle täysin puhtaalta pöydältä marraskuussa 2021. Ensin palkkasimme hoitajan ja pari Joensuuhun. Tuli ensimmäinen asiakas ja kuukauden sisään siellä olikin jo kaksikymmentä ammattialaista ja uusia asiakkaita liuta. Ja seuraavana kuukautena tuplattiin.
Nyt sote-tiimejä on kolme, Joensuussa, Helsingissä ja Kuopiossa. Osaamista meidän tiimiläisiltämme löytyy ikäihmisten kanssa tehtävästä työstä, kehitysvammatyöstä, lastensuojelusta sekä päihde- ja mielenterveystyöstä. Monen alan osaaja on yhteensä noin 100 henkeä.
Sote-alan henkilöstöpalveluiden rinnalle aloitimme myös samaan aikaan it-puolen henkilöstöpalvelut vuoden 2021 lopussa. Todellisia huippuosaajia on löytynyt myös it-tiimiimme. Henkilöstöpoolissamme on kokeneita projektipäälliköitä ja it-alan asiantuntijoita, jotka työskentelevät asiakkaidemme toimeksiannoissa.
Kuluvan vuoden kruunasi partnerisopimus kansainvälisen henkilöstöpalveluyrityksen ISG:n kanssa. Tapasimme joulukuussa ISG:n henkilöstöä joulutapaamisessa Wienissä ja se antoikin sellaisen potkun vaihtuvaan vuoteen, että helmat paukkuu! Olemme sen myötä juurikin käynnistelemässä yhteistyötä henkilöstövuokrauksessa pohjoismaiden välillä heti vuoden alussa. Tätä työstämme suurella mielenkiinnolla ja odotamme mitä kaikkea tämä tuokaan meille tulessaan. ISG:n partnerisopimuksen myöstä olemme saanet myös uusia henkilöitä kansainvälisen rekrytoinnin tiimiimme.
Loppuvuodesta suunnittelimme myös omaa rekrytointi appia it-sektorille ja prototyyppi valmistuikin juuri ennen joulua. Melkoinen joululahja siis! Tästä kuuluu piakkoin lisää.
Kuten lukea saattaa, itseäkin vähän hämmästyttää mitä kaikkea ollaankaan keritty tehdä kuluneen kauden aikana. Ja isossa mittapuussa, sekä myös omissa tavoitteissa, olemme vielä pieni yritys, mutta sanoisin että tässä vaiheessa juurikin sopivan kokoinen.
Juuri sopivan kokoinen siihen, että pystymme vastaamaan asiakkaille hyvin yksilöllisesti erilaisiin tarpeisiin. Tunnemme työntekijämme ja yhteydenpito on ollut helppoa sekä välitöntä. Ja jos mikä ennen kaikkia ansaitsee pointsit, niin se on laatu! Saan olla todella ylpeä kaikista työntekijöistämme, jotka tekevät työtään todelle vahvalla ammattitaidolla ja parhaalla mahdollisella asenteella. Yleensä sanon jo työhaastattelussa, että meidän firman paras käyntikortti on henkilökunta ja se pitää todella paikkansa. Erityisen tärkeänä pidän sitä, että henkilöstöpalveluyritys pystyy tarjoamaan vankan ammattilaisen asiakkaan tarpeeseen, koska yleensä tilapäistyöntekijän on hetkessä otatettava koppi töistä ja korvatta juurikin se puuttuva henkilö, ihan niinkuin huomaamatta. It puolella asiakas taasen juurikin etsii parhaista, parhainta osaajaa. Ja meidän tehtävä on tällöin tarjota asiakkaalle tämän ammattiryhmän helmiä.
Olemme ylpeitä siitä että olemme oppineet työskentelemään yhteen mieheni kanssa ja olemme tehneet todella sitkeästi työtä ja löytäneet oikeat ihmiset ympärillemme mahdollistamaan tämän kaiken. Olemme oikein kelpo yritys, joka viimeisen puolen vuoden aikana on nostanut kirjaimellisesti päätään ja astunut pari rappua kerralla ylöspäin. Matka jatkuu. Tavoitteena ensi vuodelle on tuplata se, mikä tänä vuonna saavutettiin.